terça-feira, 29 de abril de 2014

Reflexão: Diversidade nas organizações parte 3


- Como as organizações podem lidar com o fenômeno da atração similar?

O aumento dessa diversidade ocorre em dimensões e torna-se necessário que as organizações tratem do impacto e do gerenciamento da diversidade cultural no ambiente de trabalho.
A partir da compreensão de que é comum que as pessoas se reunam em grupos menores dentro da organização e que normalmente estão unidos por um mesmo pensamento ou visão de mundo, e a empresa não deve tentar impedir a formação mas sim deve aprender a escutar os diversos grupos, pois eles podem trazer conhecimentos e visões diferentes, importantes e relevantes competitivamente sobre como o trabalho pode ser feito, o que pode possibilitar novas e inovadoras formas de desenhar processos, alcançar metas, criar equipes, comunicar ideias e liderar. As pessoas são diferentes em uma série de aspectos e a gestão da diversidade torna todos mais conscientes e sensíveis às necessidades e diferenças dos outros.

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